На проект Першої електронної «Стоп хабар» надходить десятки листів, чимало з яких стосуються не лише фактів хабарництва посадовцями різних державних структур, а й порушення прав людини.
Один з листів надіслала молода жінка, сім’я якої через недобросовісність роботодавця потрапила в скрутне матеріальне становище.
Вона пише: «Мого чоловіка (32 роки) скоротили на півставки хоча раніше він працював на повній. У нас двоє малесеньких діток (я знаходжуся в декретній відпустці). Як жити далі і чим годувати малечу – не знаємо. Чому скорочують молодь, якщо в колективі працює 14 пенсіонерів?»
Як роз’яснив юрист Першої електронної, згідно Статті 42. КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. А при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевагу мають особи, які утримують сім’ю (зокрема двох і більше дітей).