Повернення до цивільного життя після служби – невід’ємний етап життя кожного воїна. Віддавши багато часу, сил та енергії справі захисту України, вчорашні військовослужбовці заслуговують на підтримку та розуміння від тих, кого вони боронили. Це стосується і родини, і громади, і роботодавців. Особлива увага — до людей, які мають наслідки поранень та потребу в організації інклюзивного простору. Відповідальні роботодавці чітко усвідомлюють, що повернення ветеранів до роботи – це win-win процес, що має безумовну цінність для бізнесу, тож поспішають впроваджувати відповідні програми. Прикладом може послужити агротех компанія Kernel, яка турбується про ветеранів ще з 2014 року.
«НІЧОГО ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ БЕЗ ВЕТЕРАНІВ»
Це ключовий принцип роботи з колишніми військовослужбовцями, реалізований у Kernel ще з початку війни. Його можна легко пояснити: всі рішення в межах програми адаптації ухвалені за їх згоди. Адже узагальнене поняття “всі ветерани потребують допомоги” є упередженням. Кожен ветеран – унікальна особистість – має свої потреби, бачення, цінності, які оточення повинне враховувати. Тобто оточення ветеранів потребує процесу адаптації не менше, ніж самі ветерани.
Зараз 870 співробітників Kernel служать в Силах Оборони. Понад 100 завершили службу і повернулися до роботи. «За майже 3 роки повномасштабної війни Kernel виділив на підтримку Сил Оборони понад 3млрд грн. Додаткові кошти компанія спрямовує на проєкти для мобілізованих співробітників та ветеранів», — зазначає директорка з персоналу Kernel Наталія Теряхіна.
Зокрема, проєкт “Адаптація ветеранів”, що пропонує фізичну та психологічну реабілітацію, спілкування, спільне дозвілля, навчання і підвищення кваліфікації, а також обладнання робочих місць згідно з потребами людини (в тому числі інклюзивними). До організації процесів долучились понад 400 учасників: це керівники, колеги ветеранів, співробітники HR департаменту, психологи і, звісно, самі ветерани.
КОМПЛЕКСНА ПІДТРИМКА
У Kernel реалізовано 3 ключових принципи для захисників:
- турбота про мобілізованих співробітників: виплата середньомісячної зарплатні, постійний зв’язок і забезпечення обмундируванням (наприклад, двічі на рік забезпечує сезонною формою);
- турбота про сім’ї мобілізованих: підтримка дружин, допомога з вирішенням побутових питань;
- підготовка до повернення усіх співробітників компанії, які завершили службу. Крім збереження робочих місць, Kernel пропонує їм комплексну підтримку.
За словами HR бізнес-партнерки Управляючої компанії Kernel Тетяни Караваєвої, пріоритет у роботі з ветеранами – це баланс системного та індивідуального підходу. Практикується психологічний супровід з залученням передових методик “Українського інституту людини” та залучення військового психолога.
Компанією забезпечується (за бажанням ветерана) повний чекап організму з подальшими консультаціями лікарів та вітамінізацією за результатами аналізів. Діють програми санаторно-курортного лікування, групові та індивідуальні проєкти з фізичної реабілітації.
Доступна також повноцінна правова підтримка для ветеранів та членів їх сімей із залученням корпоративних юристів.
Для того аби суспільство успішно проходило шлях адаптації до ветеранів і ветеранів до цивільного життя проводиться регулярна комплексна робота з оточенням – керівниками, командами, менеджерами з персоналу – проводяться внутрішні тренінги з питань взаємодії з ветеранами. Менеджмент також комунікує з ветеранами на регулярних зустрічах.
Звичайно ж, захисники України, які повернулись додому, залучені до регулярних заходів: це різноманітні активності та цікаві події. Реалізовані і зовнішні проєкти підтримки: зокрема, спортивні заняття. Один з напрямків — бокс. Він забезпечує ефективну фізичну реабілітацію, добре знімає стрес та сприяє комфортній соціалізації. Звичайно ж, у Kernel потурбувались про створення відповідної бази для занять. Всі тренування для ветеранів, курсантів, військовослужбовців на ротації — безкоштовні.
ПАРТНЕРСЬКА ДОПОМОГА
Наталія Теряхіна також розповіла про ще одну важливу ініціативу агротех компанії: підтримку сімей пайовиків.
У регіонах присутності холдингу понад 12 тисяч військовослужбовців, які є орендодавцями Kernel, повернулись з фронту. Орендар запропонував їм двотижневу сімейну реабілітацію у спеціальному центрі в Карпатах: це професійне санаторно-курортне лікування, фізіо- та психологічна терапія. Ініціатива знайшла щирий відгук: вже відбулось кілька заїздів. Ефект позитивний: саме сімейний відпочинок сприяє швидшій адаптації родин.
Відео звіт про проєкт реабілітації ветеранів з числа пайовиків з родинами
ПРОЄКТ «КОРПОРАТИВНИЙ ВОЛОНТЕР»
У 2023 році співробітники Kernel ініціювали відвідування поранених колег у госпіталях. А вже на початку 2024 ініціатива переросла у створення нового проєкту. Це важлива ініціатива з підтримки військовослужбовців. В її межах співробітники Kernel у різних регіонах відвідують у шпиталях колег-військовослужбовців, а також захисників з бригад, якими опікується холдинг. Як зазначає HR бізнес-партнер Агробізнесу Kernel Ілона Дмитрук, ця ініціатива є терапевтичною і для поранених військовослужбовців, і для тих, хто їх відвідує.
Комплексна підтримка ветеранів — це не лише частина соціальної політики роботодавця. Це свідчення того, що компанія цінує досвід, внесок і відданість людей, які захищали країну, і прагне забезпечити їм гідне місце у цивільному житті.
Перевіряйте актуальні вакансії Kernel (https://career.kernel.ua/) у нашому регіоні та приєднуйтеся до команди сучасного агротех холдингу, яка доводить: бізнес може бути не лише успішним, а й орієнтованим на людей і цінності.
